程序员转岗少儿编程（少儿编程岗位要求）

80%的大龄程序员转岗了，对剩下的20%是好事！相比年轻人，老程序员有老人的优势

也来说说程序员的年龄危机

程序原：谁说35岁就不能干开发了？

在互联网领域，有个全民皆知的“潜规则”，那就是程序员到了35岁后，就无法继续从事开发岗位了，要么面临转岗转行，要么面临失业。

有人针对这种现象做过总结，结论是当程序员进入35岁的坎儿，虽然经验和阅历提升了，对工作的把控力度会更强，但他们的精力、体力、反应速度、灵敏度等各项指标却在衰退。恰好这些能力，又都是开发者所需要具备的刚性标准。因此，35岁成了许多程序员无法逃离的职场魔咒。

但现在，这样的境况要变了。因为阿里云原生技术的普及和落地，更多“程序原”（即拥有云原生开发能力的程序员）即将诞生。他们的能力界限被拓宽，可以以更简单、高效的方式胜任工作，成为新一代开发从业者。在云原生技术的赋能下，他们的能效被放大，有了横向发展的机会，也因此不会再被35岁的魔咒阻拦。#码农属新生代农民工#

此外，针对更多新时代低门槛技术红利的消息，大家也可以深度了解下前不久阿里云委托Forrester全球首发的《云原生开发者洞察白皮书》，说不定还能找到属于自己的新机会。#“农民工”程序员如何避免边缘化#

程序员35岁走向职业“终结”？这个概念已经是过去式了！

在互联网界，有个非正式的通用规则。那就是程序员到了35岁后，就不能继续从事开发行业了。这是为什么呢？因为大家普遍认为程序员是个“体力活”，从某种程度上来说，也确实如此。#“农民工”程序员如何避免边缘化#

所以，当开发人员过了35岁，他们的精力和体力，以及反应速度都在递减时，很多从业者就会选择转行或转岗。但大家不知道的是，这已经成为过去的“老概念”了。云原生技术的高度发展，让程序员的界限正在减弱。

比如日前阿里云委托Forrester全球首发的《云原生开发者洞察白皮书》，就清晰展现了一个人人可参与开发的未来蓝图。在新技术的赋能下，开发从业者的综合能力将大幅提升，能带来的效益也将成倍增长。

这样的前提下，程序员概念已经进化为“程序原”，实现的价值完全不同，所以自然可以破除35岁瓶颈了。#码农属新生代农民工#

#程序员35岁后都干什么去了#程序员的工作枯燥乏味，每天坐在办公室一天到晚敲键盘，同各种符号打交道，因为缺少运动，35岁以后眼睛坏了，身体差了，胖了，各种病都出现了，所以35岁以后有一半的人为了生活继续当程序员，有部分转岗了，有部分同人合作当老板了，还有部分能找到好的单位转到其他单位了！

我不是干到了46岁才转岗？//@零壹君:程序员最不稳定，35劝退

为什么很多离异后带有小孩的中年女性，都喜欢找程序员作为接盘侠？ 以下是一些可能让一些离异女性更倾向于选择程序员作为配偶的原因： 1. 程序员通常具有较高的收入。离婚后，经济问题往往会变得更为紧迫，因此很多离异女性可能会看中程序员较高的薪资和经济实力。 2. 程序员的工作具有较高的稳定性。离婚后，可能需要重新面对生活和经济的问题，因此很多离异女性可能会看中程序员相对较高的工作稳定性，这也能够给她们带来更大的安全感。 3. 程序员通常具有较高的学历和技术能力。程序员的工作需要掌握较高的技术和知识，这也意味着他们通常具有较高的学历和技术能力，这一点也是一些离异女性看中的因素之一。 4. 程序员通常较为内向和安静。离婚后，可能会面临一些心理上的压力和挑战，因此很多离异女性可能会更倾向于选择内向、安静的程序员，这样的人通常会更懂得倾听和关心他人，能够给予她们更多的情感支持。 需要注意的是，这只是一些离异女性可能会选择程序员作为最后的接盘侠的原因之一，这并不适用于所有离异女性，也不意味着程序员就一定是最好的配偶选择。每个人的喜好和价值观都不同，重要的是找到一位真正合适自己的人，共同经营美好的生活。 #程序员# #编程#

技能创造流动性

1、除了失业，2022年还有一个关键词“转岗”。整体上说，年轻人更喜欢转岗挪地儿。但从2021年开始，教培行业、互联网行业、房地产建筑行业等遭遇重创，相关职位严重缩水，很多中年人也被迫转岗。

2、转行、转岗要靠技能，提高胜率。顺着自己的技能比较优势，迁移到技能相近但趋势向上的行业或岗位。1）找到自己的职业势能（竞争优势）；2）去上行赛道。不要顺坡滑；3）与目标岗位的技能相关度高。

3、几个“高危”职业转行：1）教培机构教师转行成功率高的岗位：翻译、职业规划师、合规内控专业人员、社会/社区服务管理人员。对创意和社交智慧技能要求高。2）房地产经纪人转行成功率高的岗位：社区团购运营人员、直播营销师、互联网营销师。强调社交智慧技能。

4、3）建筑设计师需要复合性的技能：对空间尺度的把握能力，人文素养和审美素养，和各方的沟通协调能力，可以迁移到很多意想不到的职业，比如婚礼策划师。4）程序员转岗：脱虚向实，从互联网走向制造业，转行到新能源汽车、自动化、机器人等领域。

#小义带你看大学生就业# 大家不要老是相信什么程序员要年龄焦虑这样的话题呀。现实是很多程序员拿着高薪，赚着外快，人家的日子悠闲着呢。压根不像网上经常渲染的程序员35岁就会被互联网公司辞退。要知道很多程序员也都是会在27，28，30岁左右开始转岗，或者走适合自己的管理岗职位的。

剩下的年纪大依然当普通程序员在打工，那本身就是被淘汰的人，不是因为年纪大被淘汰，是自身实力一直不行被淘汰的呀。

[捂脸][捂脸]

一个成都天府软件园老程序员转岗外卖配送师之后平淡的一天实录

杭州一程序员:

老婆产后第一天上班，hr就来谈裁员，给n+1，考虑到现在工作不好找，没有同意。结果第二天就说留在公司的话要降职降薪，请教一下怎么办？

1、跟HR谈话录音，不要签转岗同意书。如果公司强迫转岗可以申请仲裁，要求恢复原岗位。哺乳期公司要裁员的话，大城市比如上海杭州这边，是先把必须执行的合同执行完，然后再算赔偿。

2、企业如果想违法，什么免死金牌都没用，罚了该他的，但是时间成本、打官司导致的下一份工作的机会成本全都要搭进去，上一个跟企业打官司的人，好几年了，赔钱也赔不多……

3、随意降职降薪也不合法的吧，有合同呢，职位薪水都是定好的，你不同意他也不能怎么着，不过你决定走这步，最好另有打算，得罪了公司即使你待下去，也不会有好果子吃，都是过来人

4、人家就是抓住你说的现在工作不好找，然后你孩子还要养跟你谈，你需要找到的是你自己的定位，给公司创造的价值，或者找到一个展现自己的机会，没有就去创造主动，提出我要做什么并做好，不仅不要降还要升，要有底气

对此，你怎么看？

#头条创作挑战赛##杭州头条#

我身边的女程序员，大部分在30岁左右就转岗了，不是说能力不够，而是不能持续适应一线开发的工作强度。特别是结了婚有孩子的，除了做好本职工作，还要照顾家庭，精力非常有限，肯定无法和刚毕业的小年轻相比。